落实经济承包责任制 吹响增利创效冲锋号
发布日期：2023-02-13 浏览次数：0
2023年，按照总公司决策部署，各分公司积极落实经济承包责任制，层层划小核算单位，考核到人，超奖欠罚，极大激发改革创新活力。
各车间从产量、开机率、接头率等方面建立积分考核制度，对每班各岗位职工考核项完成情况进行打分，每月得分与职工工资直接挂钩，最大限度的激发员工生产积极性。班前会上，详细说明得分点和扣分项，保证每位职工清楚明了，吃透承包责任制精神，为争取政策红利争先实干。职工个人评优以考核得分为基础，让员工享受多付出、多得分、多挣工资的政策红利，通过得分差距知晓工作的提高方向。多劳多得，变被动为主动，形成人人争分夺分的良好氛围。
考核不是终点，是工作提升落实的新起点，各车间还认真总结分析每周职工扣分情况，现场研究探讨问题解决方案，不断提高职工操作水平和执行力，带动全员为完成全年任务目标不懈努力。